Centar ljudskih resursa djeejeg zdravstvenog centra
Mnoge kompanije, iz finansijskih razloga, ispunjavaju uslove za bilo koje slube ljudskih resursa i zarade. Zapoljava svoje specijaliste ili ulae u saznanja o tim zaposlenima. To æe vam omoguæiti da uvedete utedu, ali to donosi ozbiljnu prijetnju. Greke u poslednjoj èinjenici mogu biti veoma skupe. Organi koji kontroliu regularnost zaposlenja, kao to je Nacionalni inspektorat rada, pridaje veliki znaèaj praviènom tretmanu zaposlenih, pravilnom uplati doprinosa i ispravnom poravnanju.
Za nas je jednostavno individualno da upravljamo sa pitanjima vezanim za zaposlene, jer mi puno mislimo. Problem se pretpostavlja u trenutku poveæanja zaposlenosti. U periodu kada poslodavac zapoljava nekoliko desetina ili puno ljudi, program i plate osoblja dolaze uz pomoæ. Takmièenje na ovom mestu je teko, specijalistièka igra sa ovim materijalom u imenu moe izabrati program koji ga garantuje. U zavisnosti od broja funkcija, stope za licencu kreæu se od nekoliko stotina do desetine hiljada zlota godinje. Neki HR programi i programi platnog prometa mogu se obogatiti drugim raèunovodstvenim elementom, zahvaljujuæi èemu tedimo na tipiènim raèunovodstvenim programima. Izbor pravog programa trebalo bi da potraje malo vremena za testiranje i kontrolu funkcija. Moguæe je preuzeti besplatne demo verzije sa Interneta i testirati razlièite opcije nekoliko sedmica. Zahvaljujuæi odabiru ideje, mi æemo znati njegove funkcije i neæemo malo vremena razmiljati o tome. U uspjehu, ako ne moemo sebi priutiti vrijeme za ispite, vrijedi razmiljati o programima po komandi. Svakako, prijateljske kompanije zauzimaju nae posebne planove plus oni æe nam biti u moguænosti da nas savetuju. Moemo koristiti industrijski forum i proèitati ta struènjaci piu. U sluèaju da izaberemo potencijalni program, moemo poèeti da traimo od potencijalnog pruaoca usluga da pripremi prezentaciju za nas u prilici koja daje rezultat. Posle sasluanja i provere nekoliko prezentacija, sigurno æemo moæi izabrati dobar program. Osoblje i isplata u kompaniji æe se upravljati stvaranjem taènog i neæemo morati platiti nekoliko hiljada kazni za greke u voðenju kadrovske slube u jedinici i mi æemo moæi mirno spavati.
